縣水務集團黨風廉政建設責任制考核標準
in 清廉國企 by admin
縣水務集團黨風廉政建設責任制考核標準
2011年
分類
責 任 內 容
考 核 標 準
組
織
領
導
(20分)
1.貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作。
2.落實反腐倡廉防范體系各項工作任務，制定措施，明確責任。
3.各級班子成員責任分工明確，對責任范圍內的工作有部署、有檢查、有總結。
4.“一把手”按要求向上級報告落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定執行情況。
5.積極探索黨風廉政建設新辦法、新舉措，創造性地開展工作。
1.未能按要求抓好落實的，扣2-5分；每年專題研究黨風廉政建設工作不到2次的，扣2分。
2.構建反腐倡廉防范體系無落實措施的，扣2分。
3.無責任分工、無檢查、無考核的，每項扣2分。
4.“一把手”未按要求報告落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定執行情況的，扣2分。
5.工作創新有特色，成效明顯，經驗和做法被上級及以上推廣或介紹的，加3—5分。
廉
潔
自
律
(25分)
1.認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格遵守“四大紀律，八項要求”和“五個不許”。
2.深化、規范、完善領導干部述廉評廉工作。
3.認真貫徹執行黨的民主集中制原則，重大決策、干部任命、重要項目安排、大額度資金使用等集體討論決定。
4.切實加強對領導干部，尤其是對各級 “一把手”的監督管理，倡導“三個不直接分管”做法。
5.認真執行領導干部重大事項報告制度和領導干部“五一”等長假期間活動情況報告制度。
1.違反廉潔自律有關規定，被上級及以上媒體曝光或通報的，每起扣2-5分。
2.未按要求開展述職述廉工作的，扣2分。
3.違反民主集中制等制度規定，造成不良影響或損失的，每起扣3-5分。
4.各級“一把手”管理監督無具體要求，無制度，無措施的，扣2分。
5.集團領導干部未遵守有關報告制度的，每起扣1分。
案
件
查
處
(20分)
1.認真處理黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的群眾（干部職工）來信來訪、舉報投訴。
2.組織協調集團系統范圍內違法違紀案件的查處。
3.積極支持執法執紀機關履行職責。
1.對信訪舉報處理不力，導致“三訪”增多或打擊報復舉報人，并造成后果的，每起扣3分。
2.對發生的違紀違法問題，隱瞞不報，壓制不查，被上級查處的，每起扣3分。
3.各級領導班子成員因違紀違法被查處的，正職扣10分，副職扣5分，其他班子成員扣3分；一般黨員、干部被查處的，每起扣1分。
治
本
抓
源
(20分)
1.深入推進“陽光工程”，積極探索治本抓源工作，進一步規范事權、財權、人事權，做到領導重視，分工明確，責任落實，管理到位，運作規范。
2.深入推行公開、集中辦事制度，提高客戶窗口服務質量和辦事效率；深化完善企務公開工作。
3.加強財務管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，嚴格執行財務集中核算制度。
4.深化干部人事制度改革，嚴格按集團有關規定。
5.嚴格執行建設工程和政府采購的有關規定，做到程序到位、操作規范。
6.積極配合做好市長公開電話紹興縣受理中心工作。
1.違反“陽光”工程有關規定的，每起扣2—5分。
2.企務公開不規范的，每項扣2分。
3.工程建設領域出現違法違紀現象的，每起扣5-10分。
4.未按時回復的，每件扣1分；未按時辦結的，每件扣0.5分；被上級定為不滿意（表揚）件的，每件扣（升）1分；辦理個案突出的，加升1分。
糾
風
治
亂
(8